Il faut d’urgence un pacte de compétitivité audacieux qui rende structurelle la réduction des cotisations patronales et trouve des solutions pour éliminer le handicap salarial supplémentaire de 5,7% accumulé en 2022 et 2023.
Une série de nouvelles mesures sociales affectant les entreprises sont entrées en vigueur début 2023. Un aperçu des principales d’entre elles.
Lire plus
2023 doit être l’année d’une nouvelle politique fiscale. Une politique qui soutient l’esprit d’entreprise, la prise de risques et les investissements dans la connaissance et l’innovation. Et est fondée sur une vision à long terme.
Lire plus
Le 1er juin 2022, le nouveau règlement d’exemption par catégorie applicable aux accords verticaux (Vertical Block Exemption Regulation) est entré en vigueur. Les entreprises ont jusqu’au 31 mai 2023 pour adapter leurs accords existants.
Lire plus
Le CNT a approuvé la proposition de loi adaptant les délais de préavis légaux maximums en cas de démission. Bientôt, le délai de préavis à respecter par tous les travailleurs ayant 8 ans d’ancienneté ou plus s’élèvera à 13 semaines.
Lire plus
À l’occasion du début de la nouvelle année, le président de l’Open VLD Egbert Lachaert était l’invité de la FEB pour une réunion avec les membres du comité stratégique et du conseil d’administration.
Lire plus
Il n’est pas surprenant que quasi toutes nos fédérations sectorielles prévoient une baisse de leur rentabilité au cours des six prochains mois. Cela ne s’est plus produit depuis fin 2008, en plein cœur de la crise financière.
Lire plus
Une entreprise qui veut fonctionner de manière durable ne peut le faire sans tenir compte des contours non financiers de sa stratégie de durabilité, stratégie largement soutenue par le rapport de durabilité. Conseils et astuces pratiques.
Lire plus
