La loi du 19 mars 1991 a 30 ans

28 septembre 2021

Cette année, la loi u 19 mrs 1991 « fête » ses 30 ans. Il n'est pas exagéré d'écrire que cette législation complexe, assortie de lourdes sanctions financières, n’a certainement pas laissé le monde des RH indifférent. La loi est en effet un compromis entre le souhait des employeurs de traiter tout le monde sur un pied d’égalité et l’importance pour les représentants des travailleurs d’être protégés contre d’éventuelles pressions en raison de leurs activités syndicales. Elle a ses fans et ses adversaires...

À l’occasion de ce 30e anniversaire et avec les élections sociales de 2020 derrière nous et donc son lot de nouveaux travailleurs protégés, nous vous invitons pour un état de la question le mardi 28 septembre 2021 dans l’après-midi.

Au cours de ce séminaire bilingue, que nous organisons « en direct » en collaboration avec le cabinet d’avocats Claeys & Engels, nous :

  • commenterons l’analyse de l’abondante jurisprudence des 30 dernières années (Henri-François Lenaerts et Olivier Wouters, avocats associés chez Claeys & Engels)

  • jetterons un coup d’œil sur ce qui se passe dans les pays voisins : quelles réglementations appliquent-ils ?

  • révélerons la vision de la FEB (Jean-Charles Parizel, conseiller au Centre de compétence Emploi & Sécurité sociale de la FEB)

  • mettrons sur la table les points névralgiques au niveau des RH lors d’une table ronde avec les partenaires sociaux :

    • Jan Vochten, Director Social Departement, Confédération construction
    • Mario Coppens, Président national ACLVB
    • Marie-Hélène Ska, Secrétaire générale CSC
    • Miranda Ulens, Secrétaire générale ABVV
    • Monica De Jonghe, Directrice générale VBO FEB
  • terminerons la session avec un networkingcocktail.

     

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