Préparez-vous à temps ! La FEB vous guidera.

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Une bonne préparation commence par une bonne information. Afin de ne pas être mise devant un fait accompli, votre entreprise doit réfléchir dès à présent à la manière dont elle abordera les prochaines élections sociales !

Les questions stratégiques suivantes doivent être examinées au plus haut niveau de votre entreprise au moins un an à l'avance :

• Qui doit organiser les élections sociales et à quel niveau ? Quand faut-il organiser des élections sociales ? Quels sont les travailleurs concernés ?
• Combien de membres comptent vos organes consultatifs ?
• Combien de candidats peuvent être présentés ? Qui sera protégé contre le licenciement ?
• Des accords sont-ils possibles malgré la nature d'ordre public de la question et à quoi devez-vous faire attention ?
• …

La FEB attirera l'attention sur les nouveautés dans la législation pour les élections sociales de 2024, suite aux négociations au sein du Conseil national du travail.

ORATEURS

• Jean-Charles Parizel, conseiller au Centre de compétence Emploi et Sécurité sociale, FEB
• Gaëlle Willems, avocate à Bruxelles, Claeys & Engels
• Henri-François Lenaerts, avocat à Bruxelles, Claeys & Engels