La CP 100 (commission paritaire auxiliaire pour ouvriers) regroupe environ 6.000 employeurs pour un total de plus de 18.000 ouvriers. La FEB est l’organisation patronale représentative de cette commission paritaire auxiliaire. L’accord fixe, pour la période 2017-2018, les conditions de travail et de salaire des ouvriers des entreprises qui relèvent de la CP 100. En ce qui concerne le pouvoir d’achat, l’enveloppe légale (évolution maximum du coût salarial de 1,1%) est affectée à l’augmentation de la prime annuelle brute existante de 20 fois le salaire horaire de base, à un total de 31 fois le salaire horaire de base à partir de 2017. Cette prime est accordée chaque année en décembre. Cette prime annuelle peut également être accordée sous la forme d’augmentations salariales ou d’avantages équivalents. De plus, l’accord prévoit, pour les entreprises qui n’appliquent pas de système d’indexation des salaires, en guise d’alternative à l’indexation automatique, une augmentation salariale de 1,7% au 1er janvier 2018 et une augmentation de 1,2% au 1er janvier 2019, avec prise en compte des éventuelles augmentations salariales accordées en 2017 ou en 2018. Par ailleurs, l'accord contient des CCT concernant le crédit-temps, le RCC, les efforts de formation, le relèvement de la limite interne des heures supplémentaires à 156 heures, la prolongation de la possibilité de renoncer au repos compensatoire moyennant paiement des heures supplémentaires jusqu'à 143 heures et la clause de paix sociale.

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