L'accord prévoit une augmentation des salaires barémiques sectoriels et des salaires mensuels effectifs de 1,1% à partir du 1^er septembre 2019. Les entreprises ont la possibilité d'octroyer d'autres augmentations salariales ou avantages équivalents à la place de cette augmentation salariale. Un régime particulier est prévu pour les entreprises possédant un régime sectoriel de pension complémentaire pour les ouvriers, mais pas de régime de pension complémentaire pour les employés ou un régime moins favorable. Pour ces entreprises, l’augmentation du salaire consiste en une prime annuelle temporaire, qui sera convertie en une pension complémentaire sectorielle pour les employés, de sorte que la différence avec les ouvriers de ces entreprises puisse être éliminée dans le cadre de la LPC. 

Dans le cadre de la loi Peeters, une trajectoire de croissance est en outre prévue pour les efforts de formation, vers 5 jours de formation en moyenne sur 2 ans pour 2020-2021 et vers 6 jours de formation en moyenne sur 2 ans pour 2022-2023. 

Par ailleurs, les CCT fin de carrière, crédit-temps (et emplois de fin de carrière) sont prolongées conformément à la législation en vigueur et en matière de mobilité, une indemnité vélo sera introduite à partir du 1^er juillet 2020. 

L’accord respecte la norme salariale intersectorielle pour 2019-2020 de 1,1%, telle que fixée dans l'AR du 19 avril 2019. 

Il comprend enfin une importante clause de paix sociale qui exclut de nouvelles exigences au niveau de la commission paritaire et de l'entreprise.