‘Des réformes ambitieuses au niveau du marché du travail ou des pensions s'imposent’ écrivaient Frank Vandenbroucke et Johan Vande Lanotte en 2004. ‘Elles sont indispensables si nous jugeons important que les générations suivantes puissent aussi bénéficier d'une pension digne et bien méritée’, ont souligné Monica de Jonghe et Pieter Timmermans, directeur général et administrateur délégué de la FEB dans une lettre ouverte publiée vendredi dernier.

En effet, tous les chiffres démontrent que notre système de pensions est menacé. Le vieillissement implique qu’un nombre décroissant d’actifs cotisent pour la pension pour un nombre croissant de gens : aujourd’hui, 2,3 travailleurs cotisent pour la pension d’un seul pensionné. En 2060, ce ne sera plus que 1,7 travailleur. De plus, la durée effective de la carrière d’un Belge est de seulement 32,9 ans en moyenne. Aujourd’hui, 20% de nos dépenses courantes sont consacrées à nos pensions et si nous ne faisons rien, ce pourcentage ne fera qu’augmenter.

Le système de pensions ne pourra être maintenu que si nous augmentons le taux d’emploi et adoptons plusieurs mesures structurelles axées sur des carrières plus longues. Pour ce faire, l’accent doit être mis sur la qualité du travail.

L’opinion écrite par les jeunes FEB mercredi dernier nous le rappelait : ‘Nous pensons donc qu’il faut travailler plus longtemps en veillant à la qualité de vie. De cette manière, il sera possible d’allonger la carrière, tout en étant solidaire avec les générations qui nous suivent. Nous demandons à nos aînés de ne pas se préoccuper que d’eux-mêmes. Aux manifestants d’aujourd’hui, nous disons : prenez vos responsabilités pour trouver des solutions avec nous’.