Les efforts de formation consentis par les entreprises belges sont de longue date sous-estimés.

Objectif interprofessionnel depuis le 1^er janvier 2017
Depuis le 1^er janvier 2017, le système d’augmentation des efforts de formation, tel qu’il existait depuis 2007, et les sanctions qui y étaient liées sont remplacés par un nouveau régime.

L’objectif interprofessionnel de 1,9% de la masse salariale est converti en un objectif interprofessionnel (toutes les entreprises belges ensemble) de 5 jours de formation en moyenne par équivalent temps plein et par an.

Cette réforme ne peut entraîner une augmentation du coût salarial.

Le nouveau système prévoit la possibilité d’organiser la formation au niveau sectoriel ou au niveau de l’entreprise par la création d’un compte individuel de formation. En l’absence de ces deux instruments, on applique un régime supplétif qui prévoit la création, au sein de l’entreprise, d’un 'pot' de jours de formation à concurrence de deux jours en moyenne par an et par équivalent temps plein. 

Il est essentiel d’enregistrer correctement les formations dans le bilan social 2022 (à compléter début 2023), afin de démontrer que l'on contribue à l’effort interprofessionnel collectif. 

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