Des experts de la Commission européenne, de l'Organisation de coopération et de développement économique et du gouvernement portugais ont réfléchi avec les partenaires sociaux européens et nationaux sur la manière de garantir que les personnes sont disponibles et capables de travailler plus longtemps et comment les systèmes de retraite doivent être réformés pour être adéquats et durables.

L'augmentation de la participation des femmes à l'emploi est particulièrement importante pour compenser la diminution de la population en âge de travailler dans les décennies à venir. La requalification et la mise à niveau de la main-d’œuvre constituent un autre élément de la solution pour accroître la productivité du travail à tous les âges, améliorant ainsi la viabilité financière des systèmes de protection sociale. Les partenaires sociaux ont un rôle clé au niveau national pour contribuer directement à des réformes des retraites fiscalement saines et pour faire connaître leur point de vue aux gouvernements sur la manière de créer un environnement juridique favorable aux retraites.

FEB - Sans surprise, la Belgique enregistre un taux d’emploi beaucoup trop faible, en particulier chez les personnes entre 55 et 64 ans, même si les performances belges se sont améliorées récemment. En revanche le taux d’emploi des femmes de 25 à 54 ans (80%) est très légèrement supérieur à celui de la moyenne européenne et le taux de pauvreté reste très faible dans notre pays, en particulier chez les +65 ans. Quoi qu’il en soit, compte tenu de l’allongement de l’espérance de vie, des réformes structurelles sont devenues plus qu’urgentes, si on veut atteindre les 80% d’actifs ainsi que sauvegarder la soutenabilité de nos retraites et de nos soins de santé. Des pistes nouvelles, telles que la « seconde carrière », devront, selon l’OCDE, être examinées pour faire face à ces défis.