Le Gala RH vise à donner une visibilité supplémentaire à la gestion des ressources humaines ou la politique du personnel. Depuis plus de 15 ans, l’événement décerne une mission d’ambassadeur à une entreprise ou une personne qui peut être considérée comme une bonne pratique en matière de ressources humaines. Le mérite, la valeur et le rayonnement sont déterminants pour la sélection de l’ambassadeur.

Cette année, le jury a félicité le lauréat pour sa politique de ressources humaines durable, qui met l’accent sur l’employabilité et le ressenti au travail des travailleurs. L’image de marque de l’employeur, le recrutement inclusif et le développement du leadership ont également été soulignés comme des points forts de l’organisation gagnante.

Les autres nominés sont également tous des ambassadeurs dans ce domaine. Outre le vainqueur, Arvesta et imec ont été de formidables challengers lors de l’épreuve finale, avec une politique RH dont ils peuvent être fiers.

« Le choix a été particulièrement difficile entre trois excellents candidats, et c’est finalement la zone de police d’Anvers qui l’a emporté. Tout au long du processus, elle a réussi à convaincre le jury de sa politique de ressources humaines durable, axée sur l’employabilité et le ressenti au travail des travailleurs. En ces temps de pénuries sur le marché du travail, le lauréat sera un bon ambassadeur sur lequel les entreprises pourront calquer leurs politiques RH pour attirer les profils idéaux », a déclaré Pieter Timmermans, président du jury.

Le ministre flamand du Travail, de l’Économie, de l’Innovation et de l’Agriculture, Jo Brouns, est revenu dans son intervention du soir sur l’impact positif du travail. Mais aussi sur le fait que nous sommes parfois trop modestes et que nous pouvons être vraiment fiers de ce que nous accomplissons. Par analogie avec le milieu sportif — le ministre était d’ailleurs invité au Ghelamco Arena — il a également souligné le rôle essentiel des managers, l’importance d’un retour au travail encadré, de la valorisation et surtout le courage de regarder et d’aborder certaines choses sous un angle différent.

Avant la remise des prix, les participants ont également pu assister à une session consacrée à la gestion globale des talents.

Au cours de cette session très appréciée, les professeurs Peggy De Prins et Sofie Jacobs (Antwerp Management School) ont parlé de l’importance d’une politique de gestion des talents bien pensée, avec une vision ouverte sur toutes les formes possibles de talents, de diversité et d’inclusion et un accent prononcé sur l’apprentissage et le développement de chaque talent. Elles ont exploré le terme ‘extended talent’ et se sont penchées sur la rétention des connaissances, l’état d’esprit et la connexion en tant qu’éléments importants pour gérer correctement cette forme de main-d’œuvre flexible.

David Ducheyne (président HRPro.be) a fait le lien avec les aspects ESG plus généraux et la manière dont chaque entreprise doit décider elle-même sur quoi elle veut mettre l’accent et de quelle manière elle peut pallier les lacunes existantes.

Rendez-vous en 2024 pour la 18e édition !

Le GALA RH est une réalisation de l'Antwerp Management School, Colorclub, HRPro.be, HRSquare, Federgon, Jobat et la FEB.