Nous vivons une époque semée d’incertitudes. Le coronavirus met notre flexibilité et notre capacité d’adaptation à rude épreuve. Il s’agit d’un processus d’apprentissage tant pour l’organisation que pour ses employés. On le répète souvent : l’apprentissage est crucial pour notre prospérité. Le monde évolue à une telle vitesse que la formation continue est le seul moyen de continuer à se développer. Une mission dans laquelle les entreprises, les équipes, les travailleurs et chaque citoyen ont un rôle à jouer. Mais comment se développer au mieux, quelles sont les principales tendances et observations ? Quelles leçons pouvons-nous en tirer en tant qu’individu, équipe, organisation ou entreprise ? 13 orateurs passionnants vous éclaireront sur l’apprentissage tout au long de la vie.

Au cours de trois blocs, les orateurs aborderont différents thèmes comme : l’organisation apprenante, les aspects juridiques de la formation et de l’apprentissage, le compte-formation, l’agilité d’apprentissage, la coopération intersectorielle, les transitions, l’apprentissage numérique, l’employabilité durable... Une combinaison idéale pour une vision large de l’apprentissage tout au long de la vie.

Hertta Vuorenmaa (Research Director in the Future of Work, Altoo University, Finlande) fera l’exposé conclusif. Elle fait le lien entre le changement impulsé par la technologie et l’apprentissage tout au long de la vie. Elle explique comment les entreprises peuvent rechercher de vrais incitants pour stimuler l’apprentissage, l’importance du leadership et le rôle que jouent les dirigeants dans l’établissement du lien nécessaire entre le changement et l’apprentissage. La question fondamentale qu’elle se pose est la suivante : « How to lead change so that everyone could feel included? » En effet, personne ne peut être laissé de côté dans cette histoire d’apprentissage, de vie et de travail. Learn, grow, win!

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