Les plans de participation aux bénéfices présentent des avantages indéniables pour les entreprises et leurs travailleurs salariés. Il s’agit d’un outil de rémunération variable, qui permet de lier une partie de la rémunération aux résultats de l’entreprise. Les travailleurs sont ainsi directement associés à la bonne marche de leur entreprise. Ceci accroît leur motivation et leur sentiment d’appartenance. En outre, comme ces plans bénéficient d’un traitement fiscal et parafiscal avantageux, ils sont nettement plus avantageux que des bonus ordinaires : l’effet en termes de salaire poche est tangible. Par ailleurs, ils ne font pas partie des coûts à prendre en compte pour le calcul de la norme salariale, de sorte qu’une entreprise qui se porte bien pourrait, via l’attribution de primes bénéficiaires, aller au-delà de la norme maximale, et ce en fonction de sa stratégie (voyez également l’analyse de la FEB sur le rapport entre la part salariale et les bénéfices des entreprises). Enfin, les travailleurs sont doublement protégés : d’une part, les primes bénéficiaires ne peuvent être introduites en remplacement d’éléments de rémunération existants. D’autre part, comme il s’agit d’avantages attribués en espèces, aucun risque ne pèse sur les travailleurs dans un climat boursier peu favorable comme celui que nous connaissons actuellement.

FEB – Si certains crient au loup en déplorant le développement des primes bénéficiaires parce qu’ils y voient uniquement un instrument d’optimisation fiscale, la FEB au contraire se réjouit du regain d’intérêt pour ces formules d’intéressement. Elle salue également les simplifications législatives initiées par le gouvernement. La preuve semble faite que si une loi est bien adaptée aux besoins des entreprises et de leurs travailleurs et qu’elle est pensée pour fonctionner, celle-ci est aussi effectivement utilisée…